Eine leistungsgerechte Vergütung Optional: Rolle Stellvertretende Geschäftsführung bei entsprechender Eignung und Berufserfahrung Mobile Endgeräte sowie die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten Individuelle Fort
Sozialleistungen und Jobticket. Flexibles Arbeiten: Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und haben die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Ein starkes Team: In einem kooperativen, wertschätzenden Umfeld
Arbeitsplatz mit der Möglichkeit der Beteiligung bzgl. der Weiterentwicklung bestehender Prozesse Einarbeitung anhand eines qualifizierten Einarbeitungskonzeptes Kollegiale und wertschätzende Atmosphäre
, vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildungeine unbefristete Beschäftigung und eine leistungsgerechte Vergütung nach einem Tarifvertrag mit dem Marburger Bundeine attraktive Arbeitszeitgestaltung ohne Nacht
Altersversorgung sowie die Möglichkeiten der zusätzlichen privaten Rentenvorsorge, werden geboten. Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Frau Bianka Wienholz, Leitung Patientenmanagement unter 0611-177-1234 gerne
, Benefitprogramm sowie Fahrradleasing Teilnahme an klinikinternen und externen Fort-und Weiterbildungsveranstaltungen Betriebliches Gesundheitsmanagement Unterstützung bei der Wohnungssuche bzw. Möglichkeit
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stellenAbsicherung für den Ruhestand durch eine sehr gute arbeitgeberfinanzierte Betriebsrentefachliche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit an vielen spannenden Projekten mitzuarbeitenOffenheit
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bei über 250 führenden Marken. Möglichkeit zum Dienstradleasing. Eine betriebliche Altersvorsorge durch die KMG Kliniken-Rente. Das bringen Sie mit Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m
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/werteBetriebliche Gesundheitsförderung: Sport- und Entspannungsangebote, Möglichkeit auf ein Jobrad (je nach Vertragsgestaltung) und betriebsärztliche Beratung Fort- und Weiterbildung: persönliches Bildungsbudget
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durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells der Stadt Dortmund und der Möglichkeit von Homeoffice und mobiler Arbeit, eine Vergütung auf der Grundlage des geltenden Tarifvertrages sowie
nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge Die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
Die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle In- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein vielfältiges Angebot an weiteren sozialen Leistungen, z.B. Jobticket, Fahrradleasing
Erfolgreiche Zusammenarbeit: Strukturierte Einarbeitung, Teilnahme am internen Fortbildungsprogramm, Möglichkeiten zur WeiterbildungPlanbare Freizeitgestaltung: feste Dienstzeiten Montags bis Donnerstags 7:30